Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD),
Better Life Index (Daha İyi Yaşam Endeksi) kapsamında Avrupa, Amerika Kıtası,
Asya ve Afrika'da yer alan 40 ülkeyi iş-yaşam dengesi açısından inceledi. Yapılan araştırmada ülkelerin iş-yaşam
dengesi puanı 10 üzerinden değerlendirilirken, 9,5 puana sahip Hollanda ilk
sırada yer aldı. 9,4 puanla ikinci sıradaki İtalya’yı 9 puanla Danimarka takip
etti. Türkiye ise 3,1 puanla Avrupa ülkeleri arasında son sırada yer aldı. Genel
değerlendirmede Kolombiya ve Meksika'nın önünde 38. oldu.
Uyku dahil 14,8
saat
İş-yaşam dengesiyle ilgili OECD araştırmasında haftada 50 saat ve daha fazla çalışma oranının yanı sıra, çalışanların kişisel bakım ve iş dışındaki diğer aktiviteleri için kendilerine ne kadar zaman ayırabildikleri de incelendi. Araştırmada ayrıca Türkiye'de çalışanların %33'ünün 50 saatten daha fazla çalıştığı belirlendi. Araştırmada Türkiye'de çalışanların uyku da dahil olmak üzere kişisel olarak kendilerine 14,8 saat zaman ayırabildikleri ortaya çıkarken OECD'nin bu konudaki ortalama süresi olan 15 saatin altında kalındı.
2019
yılında Great Place To Work Enstitüsü tarafından gerçekleştirilen ve 96 bin 269
çalışanın temsil edildiği “Türkiye'nin En İyi İşverenleri Benchmark Araştırması”na
göre ise iş dünyasının yeni oyuncusu Z kuşağı, X ve Y kuşaklarına göre iş-yaşam
dengesi konusunda daha hassas. Araştırma katılan Z kuşağı, esnek çalışma koşulları, sosyal ve yan haklar gibi konularda beklentilerinin
karşılanmadığını ifade ettiler. Bina ve ofislerinin iyi bir çalışma ortamı
yaratmaya katkıda bulunduğunu, esnek çalışma koşulları ve özel sosyal yan
haklara sahip olduklarını ifade eden Z kuşağının oranı ise %68’de kaldı.
Mutsuzluğun Türkiye ekonomisine maliyeti 60 milyar TL
Türkiye İstatistik
Kurumu’nun 2019 yılında yayınladığı rapora dikkat çeken Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp, “İş-yaşam dengesi,
mutluluğu da beraberinde getiren faktörlerden biri. TÜİK raporu mutlu
insanların oranının bir önceki yıla göre % 6 düşerek %53’e gerilediğini
gösteriyor. Mutsuzluğun Türkiye ekonomisine yıllık maliyeti ise 60 milyar TL’yi
geçmiş durumda. Çalışanların iş-yaşam dengesi konusundaki
hassasiyetlerini her sene gerçekleştirdiğimiz araştırmalarla inceliyoruz.
Mutsuz çalışanlar daha az üretken olma eğiliminde.” bilgisini verdi.
Çalışanlar sadece iş gücü olarak görülmek istemiyor
Çalışanların yöneticilerden ne bekledikleri konusuna
da değinen Toprak, “Yaptığımız araştırmalarda çalışanların iş ve özel hayat
dengesi ile en yüksek ilişkilendirdikleri konu, yöneticilerinin kendilerine
sadece iş gücü değil, insan olarak değer vermesi. Genel kanının aksine, çalışanın
gerektiğinde işten izin alabilmesiyle iş-yaşam dengesi arasındaki ilişki ön
sıralarda değil. Çalışanlar, yöneticilerinin görev dağılımını adil şekilde
yapmalarını, yetkinliklerinin değerlendirilmesini ve davranışlarının tutarlı olmasına
daha çok önem veriyor.” dedi.