Seminerde açılış konuşmasını gerçekleştiren BİLGİ Örgütsel Psikoloji Yüksek Lisans Program Direktörü Doç. Dr. İdil Işık, “İK’da Yeni Yaklaşımlar Semineri serisinde yedinci kez sektör temsilcileri ile bir arada olmaktan ve her geçen yıl artan ilgiden büyük mutluluk duyuyoruz. Bugünkü seminerde önemi giderek artan ve tüm dünyada yükselen bir trend olarak karşımıza çıkan ‘Mindfulness’ yani ‘Bilinçli Farkındalık’ konusunu irdeliyoruz. Bilinçli farkındalık, tarihi 2 bin 500 yıl öncesine dayanan; odaklanma, netlik ve denge becerilerini geliştirmeye destek olan bir kavram ve yaklaşım. Çalışma yaşamında bilinçli farkındalık ise birey tarafında iş tatminini ve aidiyet duygusunu geliştirirken; kurum tarafında verimliliği arttırıyor. Yaratıcılığı ve performansı destekleyen, verimliliği arttırdığı birçok global araştırmayla ortaya konan ‘Mindfulness’ kavramını yakın gelecekte daha fazla duyacağımızı öngörüyorum” dedi.Great Place to Work Türkiye CEO’su Eyüp Toprak: “Araştırmalar ‘Mindfulness’ kavramının önemini destekliyor”Bilinçli farkındalık ve yaratıcılık uygulaması, dans hareket terapisi ve yoga aktivitesinin de gerçekleştirildiği seminerde; “Bilinçli Farkındalık” konusunda uzman, Türkiye’nin önde gelen sektör temsilcileri ve akademisyenler bilgi ve birikimlerini paylaştı.“Türkiye’nin En İyi İşverenleri Araştırması”nın sonuçlarını geçen yılla karşılaştırmalı olarak aktaran Great Place to Work CEO’su Eyüp Toprak, “Türkiye’nin en iyi işverenleri son 1 yılda İK konsepti ve uygulamaları açısından tüm alanlarda gelişim sağladı. Uluslararası işverenlerle kıyaslandığında uzun bir yolculuğumuz olduğunu söylemek mümkün. Ancak yaşanan gelişmeler heyecan verici. Örneğin çalıştığı firmayı genel olarak çok iyi bir işyeri olarak tanımlayanların ortalaması yüzde 82. Ayrıca araştırmalar ‘Mindfulness’ kavramının önemini destekliyor, trendin bu yönde olduğunu söyleyebiliriz. 2020 yılında şirketlerin öncelikleri ise; yetenek yönetimi, çeviklik ve değişime sağlanan uyum, çalışan bağlılığı ve liderlik gelişimi olacak. Bilinçli farkındalık yaklaşımı ile bu dört unsur başarılı bir şekilde yürütülebilir” ifadelerini kullandı.Türkiye’de alana büyük katkılarda bulunan Marmara Üniversitesi Örgütsel Davranış Lisansüstü Programları Kurucusu Prof. Dr. Suna Tevrüz ise konuşmasında, kişilik-değer ilişkisi üzerine odaklandı. Prof. Dr. Tevrüz, “İnsanın üç temel ihtiyacı özerklik, yetkinlik ve ilişkiselliktir. Farkındalık ise bu üç temel ihtiyaçla yakından ilintilidir. Herhangi olumlu veya olumsuz bir yaşantıyı yorumlamadan tarafsız bir şekilde görebilmek; dikkatten kaçan olguların da açığa çıkmasına fırsat vermektir farkındalık” dedi.BİLGİ, “Pozitif Liderlik” konusuna odaklandı, uluslararası projeye dahil olduModeratörlüğünü BİLGİ İnsan Kaynakları Yüksek Lisans Programı Direktörü Doç. Dr. Deniz Kantur’un yaptığı Pozitif Çalışma Yaşam Deneyimi ve Bilinçli Farkındalık konulu panelde, BİLGİ İnsan Kaynakları Direktörü Sinem Özsoy Taşer, “İstanbul Bilgi Üniversitesi olarak global bir girişim olan, Laureate Uluslararası Üniversiteler Ağı’nda başlatılan pozitif lider projesine dahil olduk. Bu uzun soluklu bir projeyle çalışan farkındalığı oluşturmak, motivasyon ve katılımı sağlamak öncelikli hedefimiz. Pozitif liderlik sadece pozitife odaklanıp problemleri reddetmek değil; yapıcı iletişimi desteklemek, problemler içindeki gelişim alanlarını bulmak ve çalışanlarda var olan potansiyeli keşfetmek anlamına geliyor” dedi.
GÜNDEM
08 Mayıs 2018 - 13:30
Yükselen trend: "Bilinçli Farkındalık"
İstanbul Bilgi Üniversitesi Örgütsel Psikoloji Yüksek Lisans Programı ve İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programı’nın ortak düzenlediği “İK'da Yeni Yaklaşımlar Semineri” serisi bu yıl “Çalışma Yaşamında Bilinçli Farkındalık” başlığıyla gerçekleştirildi. İş hayatı için kritik konuların “bilinçli farkındalık” ekseninde ele alındığı seminer, santralistanbul Kampüsü’nde düzenlendi.
GÜNDEM
08 Mayıs 2018 - 13:30
İlginizi Çekebilir